Menu
Menu
De verandering die je zoekt, zit altijd in jezelf
Echte verandering begint bij niet allen dromen, maar ook doen! Voor jezelf kiezen en jezelf ontwikkelen brengt een krachtig effect op gang. Ik ga graag met jou vanuit persoonlijk leiderschap in gesprek. Samen zoeken we naar wat er bij jou speelt. Als je begrijpt waar jouw onrust vandaan komt en je er bewust van bent, dan kun je ook veranderen. Mijn kwaliteiten en ervaringen zet ik in om verandering teweeg te brengen door persoonlijke ontwikkeling centraal te stellen.
Hoe zou het zijn als je wat meer voor jezelf gaat zorgen? Neem contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek om te ontdekken waar je verbinding met jezelf en team kan creëren.
Tijdens de intake maken we kennis met elkaar en verkennen we het vraagstuk waaraan jij wilt werken. In de sessies gaan we aan de slag om te ontdekken wat jouw overtuigingen, drijfveren en ervaringen zijn die je hebben gevormd. Deze hebben invloed op hoe jij in het leven staat en met jezelf en anderen omgaat. Persoonlijk leiderschap is jezelf kennen en van daaruit leidinggeven aan jezelf, je werk, je omgeving en je leven. Door het maken van verbinding, het creëren van bewustwording en door kennis over te dragen gaan we werken met wat we daar tegenkomen. Dat is interessant, leerzaam, maar kan ook spannend of uit je comfortzone zijn. Dat is oké. Als je echt verandering wilt realiseren, is dit de plek waar je wilt zijn.
Leidinggevende: ‘Na vier gesprekken voel ik me een stuk meer in mijn kracht. Door de coaching heb ik een spiegel voor gekregen. Ik realiseerde mij dat ik sneller denk en even gas terug moet nemen in gesprekken en duidelijkheid mag geven mijn team.’
Laten we allemaal de leiders zijn die we zelf graag hadden gehad
Je werkt individueel, maar samen sta je sterker. Op teamniveau mis je vaak de verbinding, de tijd om echt met aandacht naar elkaar te luisteren, om elkaar te begrijpen, je gewaardeerd te voelen. Er wordt veel over zaken en personen gesproken in plaats van met elkaar. Echt contact hangt samen met de moed om zaken op tafel te leggen en er iets mee doen. We gaan vanuit vertrouwen en veiligheid, zoeken naar wat er écht speelt in het team, welke patronen, overtuigingen, drijfveren en ervaringen zijn gevormd. Deze hebben invloed op hoe het team samenwerkt en functioneert.
Signalen om coaching te zoeken:
Ontmoetingsveld staat klaar om jouw team daarin te begeleiden en om de verbinding en veerkracht terug te brengen in het team. In een veilige setting krijgen we boven tafel wat besproken moet worden om daarna gezamenlijk slagen te maken. Wil je ook beter samenwerken? Neem dan contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
Als coach breng ik de verbinding en veerkracht terug in het team. Ik faciliteer vanuit een vraag vanuit het team of vanuit de leidinggevende, daarna creëer ik een veilige setting en gezamenlijkheid. Ik wil daar zijn waar het gebeurt, dus ga ik langs bij jouw organisatie om te inventariseren wat de hulpvraag is. Mijn begeleiding is maatwerk.
Wijkverpleegkundige Omring: ‘Als teamcoach is Mandy doortastend en probeert de vraag achter de vraag te stellen. Door de gesprekken met elkaar leren we om kritisch naar elkaar te kijken, ons kwetsbaar op te stellen en duidelijk uit te spreken wat we van elkaar willen en verwachten.’
Ook kan ik organisatieopstellingen begeleiden. Deze geven je op een diep niveau inzicht in de echte oorzaken en oplossingsrichtingen van organisatievraagstukken. Op basis van een vraag gaan we kijken welke elementen daar een rol in spelen. Vervolgens worden deze gerepresenteerd en ontstaat er ruimte en inzichten dat iedere keer weer op indrukwekkende manier duidelijk maakt wat er nodig is om beweging en succes te creëren. De kracht zit in het feit dat je op een zeer snelle en effectieve manier de kern van een vraagstuk naar boven haalt.
Opstellingen moet je echt ervaren! Neem vrijblijvend contact op voor meer informatie.
De teambijeenkomst was goed, er zijn afspraken gemaakt maar… er verandert niks. Of we moeten het vooral gezellig hebben en houden met elkaar! Herkenbaar?
Teams laten zich vooral leiden door de waan van de dag. Heel vaak worden zaken niet echt uitgesproken, waardoor opnieuw de roze olifanten in het midden staan. Goed samenwerken is niet vanzelfsprekend, maar kan wél gebouwd worden.
Door een eenvoudig model, gebaseerd op 6 stappen die onderling verbonden zijn en meehelpen bij het vormen van goed teamwerk.
Op woensdag 15 mei geef ik een interactieve online workshop ‘Bouwen aan goed teamwerk’‘
voor iedereen die in organisaties werkt, in teams zit, aan teams bijdraagt, teams begeleidt of leidt. In deze workshop focussen we ons op de 6 stappen die de voorwaarden scheppen om te bouwen aan gezamenlijkheid, focus energie, waarbij de teamleden verbinden en zich veilig voelen. Leer op een systemische wijze te zien wat goed gaat en wat beter kan in jouw team. Zodat je dit met het team bespreekbaar kunt maken. Want teamontwikkeling doe je mét het team.
Wil je ook jouw team in beweging brengen?
Meld je dan nu aan voor de workshop op woensdag 15 mei van 15.00 tot 16:30 uur. Deze losse workshop kost €69,- excl. btw. Als bonus ontvang je de praatplaat ‘Bouwen aan goed teamwerk’ en een persoonlijk 1 op 1 strategiegesprek.
Aanmelden kan door een mail te sturen naar mandy@ontmoetingsveld.nl
Het leven wordt voorwaarts geleefd, maar achterwaarts begrepen
